|
Вполне вероятно, что на собеседовании Вас будут проверять на
стрессоустойчивость: зададут ряд вопросов, которые касаются профессиональных
навыков, а потом неожиданно спросят что-нибудь очень интимное относительно
личной жизни. Многих это шокирует, главное здесь не растеряться, не потерять
свое достоинство.
Помимо этого приема применяется следующая проверка: Вас
просят сделать какое-нибудь поручение, не относящееся к будущим обязанностям,
например, принести чашку чая. Неуравновешенный человек, скорее всего, на
подобную просьбу отреагирует резким возмущением или вовсе отказом, но ведь
человеку никогда не стать настоящим управленцем, если он не представляет, чем
занимаются его сотрудники, и не может сам этого осуществить. Таким образом, «шоковое
собеседование» особенно актуально при приеме на должности, где человек часто
подвергается стрессам, вынужден постоянно принимать ответственные решения
моментально, исходя из только что сложившейся ситуации, другими словами на
должности управленцев, менеджеров и т.п.
Но не стоит сильно бояться шокового собеседования, ведь
интервьюер тоже человек. Просто его задача – это найти достойного кандидата на
должность, отсеивая прочих путем выявления их слабых мест, скрытых особенностей
характера, мешающих нормальному ходу работы. Отправляясь на собеседование надо
четко осознавать это и быть морально готовым к самым неожиданным провокациям.
Метод, предложенный рекрутером из Нью-Йорка для подбора
руководителей, названный «стрессовое интервью» изначально был построен на серии
оскорбительных вопросов, по мнению создателя позволяющий раскрыть истинную
сущность человека. Российские специалисты понимают стрессовое интервью немного
иначе: это моделирование гипотетической конфликтной ситуации и предложение
найти выход из нее, а также провоцирующие вопросы и всевозможные проверочные
ситуации. Например, собеседование проводят в ресторане, чтобы понять, как
человек относится к алкоголю, какие блюда заказывает. Если он много пьет и
много говорит, он явно не подходит для работы, связанной с конфиденциальной
информацией.
Дискомфортную атмосфера может быть создана на интервью
разными способами: например, направить человеку в лицо лампу, пригласить
трех-четырех топ-менеджеров компании, которые будут задавать вопросы по кругу,
отдельные руководители намеренно припаздывают на интервью на час, проверяя
реакцию человека.
Противоположный метод «раскрытия» человека – это создание
дружеской атмосферы. В доверительной беседе не надо ни о чем допытываться, соискатель
может просто выболтать сам все о «тараканах» в его голове.
Зачастую в исполнении российских топ-менеджеров обычное
интервью становится стресс-тестом. Даже во время беседы с кандидатами на
высокую должность интервьюеры постоянно отвлекаются на телефонные звонки, могут
в присутствии кандидата грубо накричать на подчиненного. Правда, не все делают
это с целью оказать психологическое давление на нового человека, выходит просто
само собой. Часто они не знают, о чем спрашивать, поэтому задают некорректные
вопросы о личной жизни или сами подолгу беседуют на отвлеченные темы.
Стрессовое интервью, однако, не всегда приемлемо. Когда
нужен педантичный, точный, четко исполняющий свои обязанности по выстроенной
технологии человек, например бухгалтер, кассир или программист, стрессовое
интервью может отпугнуть ценных специалистов, а уж информация о жестком стиле
собеседований распространяется на рынке очень быстро.
Кликните по ссылке для перехода к результатам поиска Webalta!
|
Main 
Articles 
